“Sentencia histórica: Tribunal Obliga a registro retroactivo en IMSS, asegurando pensión por viudez. Un fallo que redefine la responsabilidad empresarial en México”

#DerechoLaboral

#SeguridadSocial

La reciente sentencia del Segundo Tribunal Colegiado de Circuito en Materia de Trabajo del Cuarto Circuito, no solo garantiza los derechos de los trabajadores y sus familias sino que también establece un precedente legal para las prácticas de recursos humanos en el país.

Hechos: Un empleado de una tienda de muebles, que trabajó durante más de una década sin estar registrado en el IMSS, falleció, dejando a su viuda en una lucha por asegurar sus derechos de seguridad social. La demanda presentada ante la autoridad laboral, buscaba la inscripción retroactiva en el IMSS y una pensión por viudez. El empleador presentó una carta de renuncia firmada por el trabajador y argumentó la existencia de un finiquito, elementos que fueron refutados por la viuda.

Criterio Jurídico: La sentencia, accesible a través del Buscador Jurídico de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, en la siguiente liga:

https://bj.scjn.gob.mx/doc/tesis/2h1YG48BXVRzDR5EACJD/2028670

Establece que la muerte del trabajador no exime al empleador de sus obligaciones con respecto a la seguridad social. El tribunal se apoyó en precedentes de la Segunda Sala de la Suprema Corte para determinar que, si se demuestra la existencia de una relación laboral, el empleador está obligado a realizar la inscripción retroactiva y a cubrir las cuotas obrero-patronales correspondientes.

Implicaciones: Este fallo tiene profundas implicaciones para el sector empresarial. Subraya la importancia de cumplir con las obligaciones de seguridad social durante y después de la relación laboral, por lo que las empresas deben revisar sus políticas y procedimientos para garantizar que están en plena conformidad con la ley y para evitar posibles litigios.

La sentencia es un recordatorio poderoso de que los derechos laborales no terminan con la separación del trabajador de su empleo, ni aún con la pérdida de la vida del mismo. Refleja un cambio en la percepción de la justicia laboral y subraya la necesidad de una gestión empresarial ética y responsable.

El sector empresarial debería tomar nota de este fallo y actuar proactivamente para proteger los derechos de sus empleados y las buenas prácticas en sus organizaciones.

Conclusión: La decisión del tribunal es un claro mensaje para las empresas sobre la seriedad de las obligaciones de seguridad social, en un entorno donde las prácticas laborales informales pueden pasar desapercibidas, este fallo resalta la importancia de la conservación de derechos.

La sentencia también enfatiza la responsabilidad de los empleadores de actuar de manera justa y legal, incluso en circunstancias difíciles como el fallecimiento de un empleado. La protección de los derechos laborales es una prioridad que trasciende el tiempo de servicio y puede tener implicaciones significativas para la reputación y la estabilidad legal de la empresa.

En SIS Sistema Integral de Soluciones de Consultoría le ayudamos en el cumplimiento formal de sus obligaciones, priorizamos la protección de su patrimonio y la protección de los derechos de los trabajadores.

¡No dude en contactarnos!